CIVITAS, "Hoy por ellos, mañana por todos"
- Nombre y Apellido
- Martín Ruilova
- País de Residencia
- Bolivia
- Equipo
- Estado de la Iniciativa
- Idea
- Objetivo de Desarrollo Sostenible
- Trabajo decente y crecimiento económico
- Problema que resuelve
- ¿CUÁL ES PROBLEMA?Existen 3.768 personas en situación de calle, la cual es predominantemente joven, dado que el 60,4% es menor de 29 años. El otro 1,6% son niñas, niños y adolescentes. Según estudios realizados, esta población seguirá creciendo, perpetuando la problemática y trascendiendo generación por generación. La marginalidad, inseguridad, insalubridad y estigmatización de la población; son solo algunos de los problemas que se suman ante un panorama cada vez más inhóspito para esta población. ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS?• Brindar la posibilidad de participación e inserción social, a través de un ciclo rotatorio de trabajos, a jóvenes en situación de calle institucionalizados; los cuales se encuentran en los dos últimos años de colegio. • Concientizar a la comunidad sobre la problemática para lograr que la comunidad sea agente activo. • Ayudar a la independización de los agentes del programa a través ahorros. • Involucrar instituciones visibilizando su responsabilidad social empresarial a partir de plazas laborales que se otorgaran a la población ¿CÓMO SE LO HARÁ?Paso 1: Realizar campaña para la concientización y captación de fondos para involucrar a las instituciones y a la población para generar fondos de ahorro y espacios de trabajo digno para la población meta. Dichos fondos tendrán el fin de ser un capital para ayudar, a las primeras tres generaciones de los jóvenes que participan en el programa, en su proceso de independización.Paso 2: Convenios de trabajo y alianzas para el proyecto con las instituciones que puedan brindar los espacios de trabajo, bajo el cumplimento de la ley 070 y 0100 como respaldo legal. Paso 3: Una vez que se hayan hecho los convenios con las instituciones, se trabajará directamente con la población meta, brindarles orientación vocacional y capacitaciones para realizar su plan del vida en función de sus habilidades, deseos, posibilidades y experiencia laboral. Paso 4: Se asignara a cada joven una institución de trabajo en función de sus a sus habilidades, intereses e instituciones disponibles. Con las cuales se establecerá previamente los beneficios (experiencia laboral, fondo de ahorros económico e inserción social) y sus deberes (trabajo responsable)Paso 5: En base a una evaluación de desempeño de la institución en la que se haga el periodo de pasantía, se realizara en desembolso de los fondos respectivos al plazo de trabajo acordado (3 meses), para así motivar la independización y la formación profesional en la población meta. Haciendo que la pasantía tenga la utilidad de brindar conocimientos de las diferentes áreas de trabajo en función de sus aptitudes y actitudes de los jóvenes participantes y sea esta una herramienta de orientación laboral.Paso 6: Una vez concluido el ciclo rotatorio de pasantías. Los jóvenes del programa, podrán optar por quedarse en el área de su preferencia, teniendo un contrato fijo y un salario real. Sin embargo, en pago al beneficio de los fondos para la independización, las primeras generaciones de graduados del programa deberán destinar un % de sus ingresos a financiar los fondos para las futuras generaciones. ¿CUÁL ES EL TRADE OFF DE LAS INSTITUCIONES INVOLUCRADAS?NNASC¿Qué da? ¿Qué recibe?- Horas de trabajo - Ahorro inicial para una carrera - Dedicación en las técnica Apoyo horas de trabajo - Seguimiento de su desempeño - Futuros desembolsos- Herramientas para armar su de sus ingresos para plan de vida la sostenibilidad del proyecto Empresas¿Qué da? ¿Qué recibe?- Ambiente de trabajo - Evaluaciones de desempeño- Trabajadores gratuitos - Visualizar la RSC Donantes¿Qué da? ¿Qué recibe?- Apoyo económico - Menos inseguridad - Menos marginalidad - Awards (menciones, cartas, merchandising, etc.)¿POR QUÉ ESTE PROYECTO ES AUTO SOSTENIBLE?Es sostenible porque las primeras tres generaciones del proyecto, tendrán el beneficio de contar con fondos inmediatos para su independización; no obstante, estas generaciones deberán destinar un % de sus ingresos para el mantenimiento del programa con futuras generaciones. A partir, de la cuarta generación el % bajará pero no desaparecerá, garantizando así la sostenibilidad del programa hasta que la población de NNSAC desaparezca.
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